(werven vanuit jouw organisatie)
Mensen die passen. En blijven.
Je nieuwe collega komt rechtstreeks bij jou in dienst. Wij nemen de werving en selectie uit handen, van een scherpe intake en gerichte campagne tot de voorbereiding op de eerste werkdag.
(recruitment × marketing)
Jouw verhaal. De juiste mensen.
Een kandidaat moet kunnen zien waarvoor die kiest. Daarom werven we vanuit jouw organisatie: het werk, de mensen en de dagelijkse praktijk.
Recruitment en marketing stemmen per openstaande vacature dagelijks af. We combineren doelgroeponderzoek met passende kanalen, vacatureteksten en waar nodig foto's, video en medewerkersverhalen.
Vacature in de maak
dagelijks afgestemd(die!)
OnderzoekWie zoeken we, en waar zitten ze?
Eerst jouw bedrijf begrijpen.
Wat vraagt het werk? Hoe werkt het team samen? En wat moet iemand al kunnen of juist nog leren? We maken het profiel scherp voordat we gaan zoeken.
We kijken naar vakkennis én naar motivatie en de manier van samenwerken. Zo selecteren we niet alleen op een cv, maar op de plek waar iemand tot zijn recht kan komen.
Aandacht tot de eerste werkdag.
Een sollicitatie is het begin van het contact, niet het einde van de campagne. We volgen kandidaten persoonlijk op, bespreken verwachtingen en houden de volgende stap duidelijk.
Van sollicitatie tot start zorgen we voor minimaal 12 contactmomenten. Daarin beantwoorden we vragen, bereiden we gesprekken voor en werken we toe naar een concrete startdatum.
Van sollicitatie
tot start
12+
contactmomenten, minimaal
Zo werken we samen.
- 1
Intake en onderzoek.
We leren de functie, je team en de doelgroep kennen.
- 2
Voorstel en campagneplan.
Je krijgt een aanpak met boodschap, kanalen en afspraken.
- 3
Zichtbaar maken.
Waar nodig maken we op locatie beeld dat laat zien hoe het werk echt is.
- 4
Werven en selecteren.
Na akkoord start de campagne. Wij volgen op, selecteren en stellen passende kandidaten voor.
- 5
Kiezen en starten.
Jij en de kandidaat bepalen of het klopt. We begeleiden de afspraken en stemmen de overdracht naar onboarding af.
Direct in dienst. Of past een andere vorm beter?
Bij werving en selectie word jij de werkgever. Wil je liever eerst samenwerken via een uitzendconstructie, of vraagt je situatie om detachering? Dan bespreken we de vorm die aansluit.
Een goede match verdient een goede start.
Een eerlijk beeld vooraf is pas waardevol als de praktijk daarop aansluit. Daarom bespreken we ook de ontvangst, begeleiding en verwachtingen na de start.
Wie zoek jij?
Een vakman, werkvoorbereider of projectleider? Vertel wat je team nodig heeft, dan kijken we hoe we je verder helpen.