Bereik en overtuig meer topkandidaten
met ons innovatief totaalconcept!

Met deze 6 stappen komen jullie als recruitmentwinnaar over de finish!

Wil jij je blijven focussen op verdere groei en ontwikkeling van jouw organisatie?
Kies dan voor ons bewezen totaalconcept waarbij je structureel zekerheid hebt van kwalitatieve medewerkers!

start

Intake

Plan van aanpak

Werken-bij
website ontwikkelen

Werving d.m.v.
online marketing campagnes

Selecteren

Start nieuwe werknemer!

Finish

Wat mag je van
Sprintto verwachten?

Met de inzet van het totaalconcept van Sprintto bieden wij jullie een oplossing voor het essentiële werven en selecteren van de gewenste kandidaten. Wij ontzorgen jullie als recruitmentspecialisten volledig en jullie kunnen blijven focussen op verdere ontwikkeling en groei van jullie organisatie.

Werken-bij website

Samen maken wij een plan van aanpak en ontwikkelen wij jullie eigen Werken-bij pagina, inclusief content. Wij laten het DNA van jullie bedrijf naar voren komen. Daarbij brengen wij het profiel voor jullie gewenste kandidaat in kaart om de doelgroep te bepalen, af te kaderen en actief te gaan bereiken.

Werving door online campagnes

Stop met het wachten op de juiste kandidaat. Die tijd is echt voorbij. Ons ervaren online marketingteam zet jullie vacature(s) uit op verschillende online (sociale media) kanalen waar de doelgroep zich bevindt. Zo creëren wij ook branding voor jullie op de arbeidsmarkt onder de potentiële doelgroep en in jullie werkgebied.

Selecteren van de topkandidaat

Uit de online campagnes zullen interesses en reacties van kandidaten voortkomen. De reacties worden door onze senior recruiters behandeld, gesproken en alleen de topkandidaten worden voorgesteld aan jullie.

Ontspan en laat ons
uw perfecte kandidaat vinden!

De huidige krappe arbeidsmarkt drijft organisaties om snel te moeten schakelen om de juiste kandidaat op de juiste online kanalen te vinden.

Een ontzettende uitdaging wanneer je de resources niet voor handen hebt.

Sprintto ontzorgt jullie volledig middels ons beproefde totaalconcept, waarbij er door jullie geen inspanning geleverd hoeft te worden. Wij doen alles!

case study

Emergo

Twee collega's bespreken hun werk
Bekijk de case study

83

%

van de sollicitanten weet vooraf beter wat de baan inhoudt.

360

%

toename van geschikte/passende sollicitaties.

case study

Lageschaar

Bekijk de case study

480

%

stijging van potentiële kandidaten om uit te selecteren.

-66

%

verlaging van het uitstroompercentage onder nieuwe medewerkers.