Algemene voorwaarden

Laatst bijgewerkt: november 2026.

Artikel 1. Definities

Sprintto: Sprintto, gevestigd aan de Marktstraat 12, 7622 CR Borne, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 53939522.
Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die Sprintto een opdracht geeft.
Kandidaat: de persoon die Sprintto aan de opdrachtgever voorstelt.
Werving en selectie: het zoeken, selecteren en voorstellen van kandidaten die bij de opdrachtgever in dienst treden.
Uitzenden of detacheren: het ter beschikking stellen van een kandidaat (uitzendkracht) die bij Sprintto in dienst is, om onder leiding en toezicht van de opdrachtgever te werken.
Recruitmentmarketing: het ontwikkelen en uitvoeren van campagnes om kandidaten te bereiken, zoals vacatureteksten, beeldmateriaal en online advertenties.

Deze voorwaarden gelden voor alle offertes, opdrachten en overeenkomsten van Sprintto.
Afwijkende afspraken gelden alleen als ze zijn vastgelegd in een overeenkomst met de opdrachtgever of schriftelijk zijn bevestigd, bijvoorbeeld per e-mail. Zulke afspraken gaan voor op deze voorwaarden.
Algemene voorwaarden van de opdrachtgever gelden niet, tenzij Sprintto daar schriftelijk mee instemt.
Is Sprintto lid van een brancheorganisatie en gelden voor uitzenden de voorwaarden of cao van die organisatie, dan gaan die bij strijdigheid voor op deze voorwaarden.

Offertes van Sprintto zijn vrijblijvend en 30 dagen geldig.
Een overeenkomst komt tot stand als de opdrachtgever de offerte schriftelijk of per e-mail accepteert, of als Sprintto met de uitvoering begint op verzoek van de opdrachtgever.

Sprintto voert opdrachten zorgvuldig en naar beste kunnen uit. Het gaat om een inspanningsverplichting: Sprintto garandeert niet dat een geschikte kandidaat wordt gevonden of dat een kandidaat in dienst treedt.
De opdrachtgever geeft Sprintto tijdig alle informatie die nodig is, zoals de functie-eisen, arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving.
De opdrachtgever beoordeelt zelf of een kandidaat geschikt is en beslist zelf over aanname.
Sprintto werkt volgens haar anti-discriminatiebeleid. Verzoeken om onderscheid te maken op grond van criteria die niet relevant zijn voor de functie voert Sprintto niet uit.

Treedt een door Sprintto voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na de voorstelling bij de opdrachtgever in dienst, of gaat de kandidaat op een andere manier voor de opdrachtgever werken, dan is de opdrachtgever het overeengekomen honorarium verschuldigd.
Dit geldt ook als de kandidaat in dienst treedt bij een met de opdrachtgever verbonden onderneming, of in een andere functie dan waarvoor hij of zij is voorgesteld.
Het honorarium bedraagt 23% van het totale bruto jaarsalaris van de kandidaat, tenzij in een overeenkomst of per e-mail anders is afgesproken. Onder het totale bruto jaarsalaris valt het bruto maandsalaris maal twaalf, plus vakantiegeld, een eventuele dertiende maand en vaste toeslagen.
Sprintto factureert 50% van het honorarium op de startdatum van de kandidaat en 50% na afloop van de eerste maand van het dienstverband.
Sprintto geeft geen garantie op de duur van het dienstverband. Eindigt het dienstverband, dan blijft het honorarium volledig verschuldigd, tenzij in een overeenkomst of per e-mail anders is afgesproken.

De uitzendkracht is in dienst van Sprintto en werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
De opdrachtgever betaalt per gewerkt uur het bruto uurloon van de uitzendkracht, vermenigvuldigd met de schriftelijk afgesproken factor. Die factor is minimaal 2,4. Toeslagen en vergoedingen volgens de toepasselijke cao worden op dezelfde manier doorberekend.
De opdrachtgever informeert Sprintto tijdig en volledig over de beloning die geldt voor vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever, zodat Sprintto de uitzendkracht correct kan belonen. Wijzigingen worden direct doorgegeven.
De opdrachtgever zorgt voor een veilige werkplek en goede instructies, en zorgt ervoor dat de uitzendkracht beschikt over de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen. De opdrachtgever is daarvoor aansprakelijk zoals een werkgever dat is.
De opdrachtgever controleert en accordeert de gewerkte uren wekelijks.
Wil de opdrachtgever een uitzendkracht zelf in dienst nemen, dan meldt de opdrachtgever dit vooraf bij Sprintto. Sprintto kan daarvoor een redelijke vergoeding vragen, binnen de grenzen van de wet.

De kosten voor campagnes, zoals advertentiebudget, beeldmateriaal en een opnamedag, worden vooraf in de offerte of het campagneplan afgesproken.
Sprintto start een campagne pas na akkoord van de opdrachtgever op het campagneplan.
Beeldmateriaal dat Sprintto maakt, mag de opdrachtgever na volledige betaling gebruiken voor de eigen werving. Sprintto mag het materiaal gebruiken voor haar eigen promotie, tenzij anders afgesproken.

Alle tarieven zijn exclusief btw.
Sprintto mag tarieven jaarlijks aanpassen, en tussentijds als cao-verhogingen of wettelijke maatregelen daartoe aanleiding geven.
Facturen moeten binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald.
Betaalt de opdrachtgever niet op tijd, dan is de opdrachtgever zonder ingebrekestelling de wettelijke handelsrente en de redelijke incassokosten verschuldigd.

Sprintto is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door het handelen of nalaten van een kandidaat of uitzendkracht, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Sprintto.
Is Sprintto toch aansprakelijk, dan is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar van Sprintto in dat geval uitkeert. Keert de verzekeraar niet uit, dan is de aansprakelijkheid beperkt tot het factuurbedrag van de betreffende opdracht over de laatste 3 maanden.
Sprintto is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade, gederfde winst of bedrijfsstilstand.

Beide partijen houden vertrouwelijke informatie van de andere partij geheim.
De opdrachtgever gebruikt gegevens van kandidaten alleen voor de beoordeling van de sollicitatie en verwerkt ze volgens de Algemene verordening gegevensbescherming.
Gegevens van kandidaten die niet worden aangenomen, verwijdert de opdrachtgever na afloop van de procedure.

Een opdracht voor werving en selectie eindigt als de vacature is vervuld, of eerder als een van beide partijen de opdracht schriftelijk opzegt. Kosten die tot dat moment zijn gemaakt, worden gefactureerd.
Voor het beëindigen van een uitzend- of detacheringsopdracht gelden de afspraken in de opdrachtbevestiging.

Op alle overeenkomsten met Sprintto is Nederlands recht van toepassing.
Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Overijssel.