(eerst samenwerken, verder kijken)
Eerst samenwerken. Ontdekken of het past.
Je wilt je team versterken en in de praktijk ervaren hoe iemand past. Wij verzorgen de werving en begeleiden de start, met aandacht voor jouw organisatie én de nieuwe collega.
(recruitment × marketing)
Eén aanpak voor recruitment en marketing.
Onze recruiters en marketeers stemmen per openstaande vacature dagelijks af. Van vacaturetekst en kanalen tot foto's en video: de aanpak werkt toe naar de juiste plaatsing, niet alleen naar meer sollicitaties.
Wij volgen kandidaten persoonlijk op en maken een gerichte selectie. Jij houdt zicht op de voortgang en ontmoet de mensen die aansluiten.
Vacature in de maak
dagelijks afgestemd(die!)
OnderzoekWie zoeken we, en waar zitten ze?
Aan het werk bij jou. In dienst bij de uitzendwerkgever.
Bij uitzenden werkt de medewerker binnen jouw organisatie, maar is die in dienst bij de uitzendwerkgever. Vooraf leggen we vast wie het werkgeverschap verzorgt en welke afspraken gelden voor de inzet.
Zo weten jij en de medewerker waar jullie aan toe zijn. Ook eventuele afspraken over later rechtstreeks in dienst komen bespreken we vooraf.
Geen losse handen. Een passende collega.
Ook bij uitzenden begint de werving bij jouw bedrijf. Wat vraagt het werk, hoe werkt het team samen en wat moet iemand kunnen of leren?
Met een uitgebreide intake en doelgroeponderzoek bepalen we wie je zoekt en hoe we die mensen bereiken. In de campagne laten we het echte werk en de werkomgeving zien.
Goed contact. Duidelijke verwachtingen.
Van sollicitatie tot start zorgen we voor minimaal 12 contactmomenten. We beantwoorden vragen, bespreken de afspraken en bereiden de eerste werkdag voor.
Ook na de start blijven we in gesprek over hoe het werk en de samenwerking verlopen. Wat de begeleiding inhoudt, spreken we samen af.
Van sollicitatie
tot start
12+
contactmomenten, minimaal
Zo gaan we van start.
- 1
Je vraag scherp krijgen.
We bespreken het werk, de bezetting, je team en de gewenste inzet.
- 2
Een plan afspreken.
Je krijgt een voorstel met de wervingsaanpak en samenwerkingsvoorwaarden.
- 3
Werven en selecteren.
Na akkoord gaan campagne en recruitment aan het werk. Waar nodig maken we beeld op locatie.
- 4
De match bespreken.
Jij en de kandidaat maken kennis en toetsen of de verwachtingen aansluiten.
- 5
Starten en afstemmen.
We leggen afspraken vast, bereiden de start voor en houden contact over de samenwerking.
Liever direct in dienst?
Niet de contractvorm, maar je personeelsvraag is het vertrekpunt. Past direct werkgeverschap beter? Dan kan werving en selectie de juiste route zijn.
Een goede start maak je samen.
Een ontvangen collega begint anders dan iemand die alles zelf moet uitzoeken. We denken mee over duidelijke verwachtingen, een aanspreekpunt en passende begeleiding.
Wat heeft jouw team nodig?
Vertel wie je zoekt en hoe je de samenwerking voor je ziet. Dan bespreken we de aanpak die past.